Q：申请永居，主申请人没有在香港找到工作，受养人（配偶）在香港找到工作，可否续签？

A：以主申请人为单位，主申请人在续约前必须找到工作且符合入境处认定的续签要求，受养人是否有工作、工作好坏对续签无实质帮助。

Q：受养人（配偶）在港找到工作，可否与雇主达成协议做专才，原主申请人变专才的受养人？

A：假设受养人符合专才申请要求，会被核准；但如为规避原有续约要求，会被拒签。

Q：获批高才，受雇于深圳公司但住在香港，或在香港买房，是否有助于续签及永居？

A：受雇于深圳公司，买什么都不可以。

Q：获批优才/高才，受雇于香港单居住于深圳，是否可续签及永居？

A：工作性质可以外派，有所得、有税收、缴纳强积金，人不常在香港也可续签，但如果和香港关联度低会影响申请永居。

Q：申请人来港需从事什么行业，是否可以和原来的行业不相关？

A：视具体情况而定，个案不同需要具体分析，重点是需要给香港做出贡献；行业/跨行工作无明文限制，建议和本科所学专业匹配，不要跨度过大，需符合“人才”入境原则。

Q：第23个月才找到工作，可以续签吗？

A：对于申请之前多久找工作并没有限制，但工作开始越晚，越容易被入境处怀疑属于挂靠，不利于续签。

Q：父母都不来港，18岁以下的孩子在港读书，能否续签？

A：受养人申请依附于主申请人的续签状况，如果仅凭孩子在港读书，主申请人及配偶都与香港无显著关联，大概率不会通过续签申请。

Q：从续签和永居要求的天数来看，究竟在港需待多少天？

A：连续7年每年都超过一半时间在港居住的情况，入境处一般都会批准；如果没有达到就需要出具合理化解释，否则可能会批更短时效的签证或直接断签；如果常出差但是太太和孩子在港，会被考虑。

Q：申请续签和永居，买房和住房有无差别？

A：无差别，入境处考虑的是主申请人是否在香港有惯常居住地。

Q：有关后期申请受养人，需提交地址证明的情况，可否不要地址证明？

A：如果解释合理，可弹性处理。

Q：办公司的话使用共享办公室办公可不可以？

A：开公司续签需要有办公场地，要租办公室；续约主要看对香港的贡献，重点看税收。

Q：自己创业雇自己行不行？

A：看角色对应的贡献，对注册资本和雇员数目没有硬性要求，建议要有实体办公室、真实受雇员工、业务流水和企业税务等，以证在港创业的合理性。