11月1日，香港入境处网站突然更新了香港优才计划2024年最新政策。
坚守了18年的打分制已成历史，12选6新政带香港优才梦回2006年所预设的“精英时代”。
想必大家最近也林林总总看了不少新政细则。
不妨和我们一起开个脑洞，用《甄嬛传》的视角解锁全新解读。
11月1日，香港入境处网站突然更新了香港优才计划2024年最新政策，并且立即施行。
这一变动引发了广泛关注，因为从2006年推出至今，优才计划“综合计分制”除配额数量与打分细项调整外，从未有过如此大的变化。
此次更新取消了原本的打分制度，改为以12项筛选标准满足6项且提交了相应证明文件才能递交申请的形式。
新版筛选标准对申请人的年龄、学历、语文水平、工作经验&收入和业务所有权都做了更加明确的要求，目标只有一个：
筛选真正拥有高学历或指定行业/领域有高才能，且已经产生确凿商业价值的国际型人才。
综合计分制·条件截图
经业务探讨，依优才新政获批几率较高的3类人群递交思路如下：
第一类: 名企背景+海外高管/高技术人才
符合1)年龄、4)+5)语文能力、6)+7)+9)五年以上工作经验、三年名企工作经验和两年以上海外工作经验。以上即可满足6项符合的申请标准。
注: 有2)的名校硕博学历加持或10)年收入超百万获批几率加大。
第二类: 名校背景+理工科硕博毕业生
符合1)年龄、2)+3)名校硕博学历和STEM专业、7)+8)三年名企工作经验和特定领域/行业三年以上工作经验、6)/9)满足任一项即可符合申请标准。
注: 有10)年收入超百万加持获批几率加大。
第三类: 企业家/公司股东(至少本科以上学历)
符合1)年龄、6)五年以上工作经验、7)三年名企工作经验、10)年收入超百万、11)/12)占股公司50%以上并且盈利500万或上市公司10%股份。除以上五条外，其余语言、学科或工作经验中再任意满足一项即可。
“钮祜禄·优才”当之无愧，无需限额，根本用不着限额。
大刀阔斧改革之下，香港人才计划中的“首席”地位早已悄悄变成高才通。
对于港府而言，高才通申请人资质好、材料少、审批快、是否符合续签标准更易判别，自然地位飙升。
香港公务员一减负，利好也就来了。
人才来港利好
对于愿意在港开展业务产生商业价值的A类申请人，香港大手一挥，首张逗留签证立给3年，慢慢准备，做大做强。
对于正值壮年、高学历且愿意为港发光发热的潜在B类/C类申请人，香港进一步扩充合资格院校名单，包含9所内地高校和4所海外高校。
注：虽然港府在持续扩增院校，但也在利用续签完善老申请人材料，例如此前申请时未提交学士学位认证报告的B/C类申请人，在递交延长逗留期限时需要一并提交学士学位认证文件。
人才留港利好
上文所说的首张逗留签证延期福利，也无差别给了已经获批的A类高才通申请人，不仅无条件延期一年后以“3+3+2”or当下续签以“2+3+3”自由选择，还支持符合“顶尖人才”要求者直接按照“2+6”或“3+5”模式完成续签。
注：顶尖人才要求：申请人上一评税年的的薪俸税应评税入息达到200万港币或以上，可按照顶尖人才延长逗留期限。
高才通A类申请人续签流程图
续签透明度利好
高才通计划申请人的续签要求看似严苛，实则中肯透明，条条指向人才留港发展，共赴美好未来。
总比新加坡这种“黑箱操作”的强。
如果你是“受雇申请人”，续签关键：
①所从事的工作必须与申请人学历/专业/技术资格/专业能力/经验与成就匹配；
②薪酬福利是否符合市场水平；
③申请人工作带来的经济效益；
④留港的时间。
如果你是“在港开展业务申请人”，续签关键：
①业务确实在港运作；
②营运稳定并可持续发展；
③对香港特区经济做出贡献；
④留港的时间。
注：对于企业考量因素: 包括营业额、财政资源、投资款额、在本地开设的职位数、业务带来的经济效益、以及申请人留港的时间等。
纵观2006年至今，香港原本要抢的，从来不是普通人。
如今的新计划高才通，无非是“宛宛类卿”罢了。
2006年-2008年·优才“初长成”
2006年2月23日香港正式公布推出优才计划，并于同年6月正式实施。
当时的香港入境处处长是黎栋国。在他的任期内的优才计划有两大特点：
1. 申请门槛高，审批严格
限制1000人、年龄上限50岁、工作经验至少满2年，获批仅先拿1年签证...
2. 明星青睐的成就计分制
自“钢琴王子”郎朗以成就计分制成为第一位优才获批者，而后章子怡、汤唯、胡俊、刘璇等名人相继拿到了香港身份。
当年新闻截图
推行一年，优才爆冷，整个2007年获批申请人仅239名，不足配额1/4。
而后2008年香港入境处新处长白韫六上任，初次调整了优才计划：
1. 放宽申请要求：
08年调整后，优才不再设置年龄上限要求，调整分数分布以让更多人拥有申请资格，此外新增小语种得分，增加加分机会。
2. 简化成就计分制续签：
只要成就计分制申请人证明经济能力过关，能维持在港生活的花销就可续签，无需来港定居或有定居/工作意向。
一系列调整也有了收效，在2008-2015年期间香港优才稳步发展，每年都能收到2000份左右的申请，当年即可处理完毕并保证300份上下的获批，整体获批率达13%-20%。
2015年-2022年·优才“经磨难”
随着优才计划平稳推进，香港入境处处长换了三任，陈国基、曾国卫、区嘉宏分别对优才计划做了相应调整。
例如将原本“1+2+2+3”的续签模式改为“2+3+3”、增设“顶尖人才”续签模式、加设和扩增人才清单、增设名校背景与国际工作经验等额外加分项，总分也一路水涨船高由165分涨至225分。
随着利好政策逐步增加，香港优才的申请量也在逐年递增，在2018年一举突破此前的“两千时代”，逐年递增。
而后虽然因疫情原因增长有所放缓甚至回落，但在年度配额从2020年倍增至2000个，在2021年再度倍增至4000个的强烈吸引下，2022年的申请量到达了16396宗。
历年香港优才数据
2023年-至今·优才“重回归”
2023年起不限配额、总分升至245分、原本13项人才清单调整为51项、续签由“2+3+3”模式改为“3+3+2”模式...
昙花一现的利好期和无所不在的营销广告让越来越多人认为“香港身份唾手可得，拥有之后逆天改命”，2023年的递件量上涨300%超八万份，直接击穿审核小组的工作负荷。
原本就缺人的香港公务员队伍根本无法长期承受如此繁重的工作，使得最初承诺的将审核期限缩短至6-9个月已成空话。
最最关键的是，拒签率高达84%，这就意味着84%的工作量被白白浪费。
再后来的事情大家都知道了，照搬高才通的“掐尖儿”经验。
提高申请门槛、清晰审批准则、简化审核难度，于是有了今天12选6的新优才计划。
这些变化早有端倪。
或许是从取消补件开始、或许是从大批超150分申请人被拒开始、也许是从高才通开放不足两年获批量是优才18年总量的3.3倍开始。
只不过“245分满足80分就全家拿香港身份”的声浪太高，淹没了真话的声音。
香港要抢的，从来不是普通人。
高才通虽是新计划，但不难看出不过是最初版优才的“宛宛类卿”而已。
潮水退去，人才回港。
香港的终极目标日益显现——迫切需要是愿意赴港开展事业、为提振香港经济发光发热的尖端人才&潜力人才，总之绝不是幻想薅到羊毛就走的套利者。
所以我们永远会建议你，在递交一纸申请前想这样几个问题：
拿到香港身份后，尚未转成永久居民之前，我该做些什么？我是否能做到？
七年后拿到的香港永居和十年前拿到的香港永居，含金量还是否一样？
以七年时间衡量身份投资这件事，除香港外，我有没有更优选择？
对于一个家庭而言，每一个“迈出一步”的决定都不容易，有人付出时间、有人付出金钱、有人付出原本可以抓住的机会。
时代与我们的距离远比想象中近，本分走路，就能少走弯路。
