暮去朝来，2024年第二季度已经过去了一半。

佰利诺金在一二季度中，重点围绕香港人才计划、香港新投资移民、美国新移民登陆、高净值人士全球身份统筹及财税筹划等主题，展开了线上线下活动，受到了金融机构伙伴、企业合作方、新老客户朋友的认可。

而日常的移民项目申请、获批及后续服务工作，我们也如常进行。

今天就为大家挑选3个近日获批、比较有代表性的香港人才计划案例，供大家参考，加之为期两年的优才无配额时段已经过去大半，大家可以结合自己的情况，理性评判、理智选择。

主申请人L先生在我们看来，是当前优才获批标准中“buff全拉满”的那一种。

30岁出头，已然是拥有全球百强名校+硕士学历的高学历人才、10年+上市跨国公司工作经验且含5年+管理经验的国际性管理人才。

虽然L先生所在工业制造行业不算是香港急需行业，但初步评估下来，申请人已经达到了165分的高分。

虽说优才申请现在已经“卷”到120分以上“入门”，L先生如此高分优势尽显，但我们依旧谨慎把握申请的每一环节。

在完备整合所有申请材料的基础上，着重优化了较早时期无法完善的相关工作文件，又精准梳理了如今公司的复杂架构，让入境处快速理解公司兼并和收购等行为背后的逻辑关联，避免补件。

在规划师团队和文案团队的共同努力下，为申请人着重突出了外资名企管理经验，力证L先生就是香港诉求的、足以帮助香港相关领域本土企业更好的应对全球化挑战和机会的全球化人才。

五个月丝滑获批，去年10月份递交申请，当月收到档案号码，今年3月份就获得香港入境处发出的原则性批复函，可喜可贺。

在近20年跨境服务经验中，如果说能掌握一定规律，那必然更懂得有规律必有例外。

就像此前我们写过的85分+三年未补件记录却依旧获批的申请人Q先生。

而本次要讲的第二位优才申请人M先生，则是另一个例外。

M先生评估分数要更高一些，有115分，具有硕士学位和海外留学背景，在工业制造和高科技领域的并购、投资和管理方面都具备丰富经验，且始终就职于世界500强企业及上市公司，同时具备国际工作经验。

但局限点在于已经超60岁，虽说年龄并非决定性因素，但也有它存在的意义。

于是我们决定从这一方面入手，强调申请人有30年+的金融行业发展经历，有深厚工业制造和高科技领域的并购、投资经验，熟稔跨国企业、多线海外业务的统筹和管理，是香港急需的专家型、管理型人才。

并在赴港计划书中表明，申请人看重香港国际金融市场，想要在香港拓展自己的事业，并以此培养聘用人才，将原本的年龄局限转变为经验优势，进一步增加获批几率。

不出所料，M先生的申请历经五个半月即传佳讯，同样零补件完美获批。

这里也结合当前优才竞争局势，为120分以下申请人给出建议：

当然，也不是所有申请都能确保零补件获批。

就比如我们接下来要讲的G先生的香港专才申请，短短25个工作日历经5次补件。

也正是在这和香港入境处一来一往的10个来回中，我们以对申请人优势的完全把握、充足的申请文件处理经验和香港雇主公司资质材料梳理经验，让G先生在过往工作经验、赴港跨行业工作、工作胜任力、香港公司人才需求证明等层面均得到了入境处的认可，并成功获得批复。

关于G先生的香港身份诉求，还有一段小插曲。

其实最开始G先生想要通过优才计划获取身份，但依据我们对优才计划申请的理解，如销售、运营、教师等由本地人可担任的岗位，即便拥有如G先生丰富的销售及管理经验、海量客群资源及未来深耕大湾区的愿景，优才也不是达成目标的最优选。

所以我们果断建议申请人按照专才计划来提交申请，加上已有香港本地资产管理公司愿意聘请G先生为首席运营官，足以证明G先生为本地企业急需的人才，获批也更加顺理成章。

只要方向正确，路途曲折一点，亦会有圆满结果。

作为跨境行业的资深品牌，佰利诺金今年也对自身提出了更高的要求。

除了十几年如一日妥善处理新老客户的跨境诉求、完成移民全周期服务外，也会开始以私享沙龙的形式展开线下活动，抓刚需解难题，以干货见诚意。

内修功底，外练雷霆。

如果对这部分内容感兴趣，可以向前翻看过往活动文章，也欢迎大家持续关注我们，参加方式和活动精讲会第一时间在官微公告。

敬请期待。