正逢《粤港澳大湾区发展规划纲要》发布5周年，近日热词榜上少不了的就是【大湾区】。

或许对许多人而言还是新概念的大湾区，无论多城一体化建设、经济科技深度融合发展、人才企业优待政策出台却从未停止。

全球经济最发达、科技创新最强的区域共有4个——纽约湾区，旧金山湾区，东京湾区和粤港澳大湾区。

大湾区所拥有的“一国两制、三关税区、三种货币”的制度优势，极大提升了各城市间的互补性，其中以香港、澳门、深圳、广州为4大核心引擎城市、带动其余7市差异互补，优势合作。

使得已逐渐处于当今世界与产业体系金字塔顶的粤港澳大湾区，占据金融、科学研究、先进制造业等领域的制高点，成为参与全球竞争的先锋。

粤港澳大湾区的概念提出之前，珠三角和港澳地区的合作受多方制约。

原本粤港澳地区在经济行政制度和经济发展规划方面完全独立，人民生活方式差异较大，亦在城市分工、基础设施建设、产业结构发展等方面，有不同程度的重叠和内部竞争，难以形成强劲合力。

《粤港澳大湾区发展规划纲要》出台后，北上南下“双向奔赴”、软硬联通，人流、资金流、物流相互交织，粤港澳大湾区日益呈现出深度融合新景象，整个湾区的未来更多了许多可能性。

各地可以利用大湾区的区域纵深，重拾制造业，或者作为功能配套的城市，借助金融中心的优势，投资大湾区地方企业升级，协助大湾区城市群发展高端第二产业，相互扶植，多赢共赢。

在“一国两制三关税区”的独特格局下，粤港澳大湾区正在摸索出独具特色的创新之路：

逐步形成“香港、澳门+内地+服务+资本+产业X”的模式，成为中国产业链最完整、市场最活跃的地区，拥有引领全球科技革命的创新要素资源与市场空间。

《粤港澳大湾区发展规划纲要》中，香港被提及102次，澳门90次，广州41次，深圳39次，四大核心引擎城市重要作用不言而喻。

其中，港澳的金融中心属性和高端服务业优势、广深的科技创新与金融实力和佛莞的制造业优势互补，产业格局进一步打开。

湾区城市都发挥出各自的独到魅力、专项特长，城市与城市之间相互合作、相互作用、相互提升，促进发展、形成更好的良性循环。

当然，这一切的来源都离不开两个字：人才。

作为核心引擎城市之首的香港，仅2023年1月至11月，特区政府各项引进人才计划就收到超20万份申请，其中约12.6万份获批，8万人已抵港，远远超过每年至少引入3.5万名人才的目标。

在过去的十年里，大湾区人口增长超2200万人，可见其就业机会、自然环境、营商环境、户籍制度等因素对人口进驻的巨大吸引力。

而刚刚过去的2023年。

香港人才移民迈入黄金时代，澳门开放四大新产业人才招募，内地城市如深圳等也以顶才汇、企才汇、创才汇等人才计划也加入了“抢人大战”...

对于大湾区认可的人才，身份颁发、生活补贴、住房优待、子女教育便利、老人养老保障等已是“标配”。

特殊人才更有税务补贴：在粤港澳大湾区工作的境外高端人才和紧缺人才，在珠三角九市的个税缴纳额超过其按应纳税所得额的15%计算的税额部分，由所在市人民政府补贴。

每人每年补贴额上限为500万，2027年12月31日前均有效。

平均每人27.5万元

想必这也是近几年百万年薪高管追逐香港身份的原因之一，以境外人才身份享受从35%的纳税额降到15%的“变相涨薪”。

在瑞士洛桑国际管理发展学院公布的2023年世界人才报告当中，香港人才竞争力水平在亚洲地区高居第二。

凡此种种充分显示，机遇处处的香港，仍受到内地与世界各国人才的重视和青睐。

对比各城市诱人的人才“引育留用”政策，联通内地与世界的香港身份，必依旧是高净值人士执着追求的最热选择，没有之一。

可以窥得。

作为中国人口集聚规模最大、增长速度最快、密度最高的城市群，粤港澳大湾区依旧会坚定不移地追求“人才与产业的双向奔赴”，人才融通发展带来的巨大机遇不难想见。

这个世界总有人能先看到未来，如果不能，我们不妨把握现在，更要懂得：

各项人才引进计划的开放或放宽是有时间性而非永久性措施。

香港各人才计划的政策放宽及高才通计划开放截止至2024年末，强需求与短窗口势必会造成日益激烈的竞争和滞后的审批进度。

早做打算、精做筹划、久享成果、稳行人生。

珠江奔流，南海捧珠，在洋流与陆地交汇之处，大湾区世界级城市群正以蓬勃欣荣之势大放光华。

时代在变，追逐机遇的脚步不变。

佰利诺金一直在这，伴您雄跨视界，拓境无忧。