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香港优才计划自2023年放开配额限制后，一时被推上了风口浪尖，以至于2023-24年度申请人数已超8万人，是2021-22年度申请人数10倍以上。

激增的申请人数亦变相拉慢了入境处的审批速度，同时将香港优才卷到了略显“离谱”的境地：

学历是硕士以上才有竞争机会，身处热门行业如金融、技术行业的高分申请人也在被大量拒签，乃至有160分高分的综合计分制申请人也惜别优才舞台...

网上的拒签原因分析已经很多，归根结底只有两类：

1）已趋饱和的人才缺口

2）缺乏敬畏的递件行为

我们先来简单解释第一点。

如果大家有印象，在24年初港府宣布，香港人口自2019年以来再次重返750万大关。

得益于初期疫情管控的放开、持续吸纳人才的各类计划和后期香港楼市管控的放宽，香港人口开始止跌回升，一年时间净增约19万人。

仅2023年一年，香港各类人才计划获批数超14万（且高才通获批者就近5万），远超出原定的3.5万/年，入境处自然会用更严谨的态度审视优才申请人的资料，为保优中选优。

这也就引出了第二点。

入境处在见识了大量申请人的申请文件后，已经没有时间也没有耐心“劝返”那些材料不齐全/不准确、学历或专业技能不符、行业优势或综合实力并不夺目、毫无针对性计划只会套模板讲故事甚至文件造假的优才申请。

过热的市场，言之凿凿却知之甚少的互联网内容生产者/伪生产者，用大量缺乏敬畏的申请，带给申请人一纸拒信和至少8个月的沉没成本。

时代需求之下，卷带来的评判标准水涨船高自是必然，但我们依旧为那些原本有机会获批的申请人感到惋惜。

惋惜拒信，惋惜付出的精力与期待，惋惜机遇难再来。

如果您并未拥有以下条件：

1）有大量时间钻研香港优才政策变化、分析获批关键，能准确对应自身优势；

2）拥有足够的精力和心力，攻克每一份申请文件的细节，并保证合法合规；

3）身处确实权威的沟通群或资源交流群中，有足够代表性的成功案例作参考；

4）没有后续子女入读插班等节点要求，愿意用自己的努力搏一个概率，大不了重头再来。

并且是真心需要香港身份而非报着“试试看/车到山前必有路”的态度，我们真的不建议您在这个时间，DIY优才申请。

所谓“术业有专攻”，优选代理服务机构的必要性可以在入境处下发的4类拒信上窥见端倪。

准确&专业的资格评估

①“未能信纳你符合所有基本资格的要求” / ②“你所提交的资料，未能信纳在综合计分制下提交的申请达到现时最低及格分数”。

此项对应两类拒签原因，第一类尚不涉及评分审核，发现学历不达标/证明文件不合规或无犯罪证明文件不合规等，会直接拒签。

而第二类多是因为申请人没有充分理解香港优才计划的评分细则。

在一些细节上算错分数，入境处主任接收申请后会结合相关资料，对申报分数进行审核，如认为申请人不具备资格获取某一项分数，那他们会直接减去有关分数，使得评分达不到80分，就会被拒签。

清晰&流畅的文件统筹

③ “由于你未能向本处提交所有需要或符合要求的资料及证明文件，申请未能继续处理”。

实行电子化申请流程后，很多人再也没有机会收到这份“更像补件通知”的拒信。

与官网看到的简单版块不同，香港优才计划的申请材料较为繁杂。

成熟文案会依据不同申请人的分数情况针对性准备相对应的材料，落实到每一细节后，再从整体视角查缺补漏，将获批概率进一步拉高。

甚至在没有收到入境处结果反馈的时候，能依据资讯或政策变化先行补件，力求成功。

切实&亮眼的赴港申请

“④已完成甄选程序，但你的申请未成功”。

前三类“拒签信”都还有入境处给出的拒签理由，有机会补救或者对应去做准备（提高分数、提高学历等），但是第四种拒签信，香港入境处打起了哑谜。

仅是委婉表示目前看“符合‘基本资格’和‘成绩计分制’条件，亦需咨询委员会评估申请人、所属界别和个人成就等其他因素，是否真的符合香港的社会经济需要”，但评估后的结果是“未成功”。

可见赴港申请书并没有打动入境处，在同等段位的申请人中成为分母。

除此之外，往往被忽略的一点，则是妥善&完整的后期服务。

成功获批后：

事无巨细的身份办理指南、赴港生活引导，两到三年后的身份续签规划、雇主资源安排或自雇公司的企业行政管理，未来转永居的全程保驾护航乃至以香港护照为跳板，全球身份统筹，如何为申请人做正确选择，少走弯路，尤为重要。

即使收到拒信：

如何依据申请人当下与长线的跨境需求，准备补救或替代方案，在申请人资质条件和未来身份维系成本间找到平衡，更考验一家机构的能量底牌。

时代洪流之中，申请人最需要的大抵是做对选择。

而作为受托付方的我们更需要审时度势，心怀敬畏，不失定力，不负所托。

如有任何难题，请随时与我们联系。