首先申请人需要知道的是，英国有六种形式的国籍表现方式，分别为：

British citizenship 

英国公民身份

British overseas territories citizen 

英国海外领土公民

British overseas citizen 

英国海外公民

British subject 

英籍人士

British national (overseas) 

英国国民（海外）

British protected person 

受英国保护人士

除第一种外，其他五种英国国籍的受益人大部分是因为大英帝国的历史原因，本文将讨论的是 BOTC ( British overseas territories citizen ) 。

 BOTC身份作为英国海外领土公民身份可以称为是英国的“准公民”。

在英国享有本土劳动力的待遇，受英国本土劳动力市场保护。可自由工作，纳税， 享受英国公民同等福利。 同时还可以根据2002年海外领土法案申领一本英国本土护照。可谓是实现英国移民的较好方式。

什么是本土劳动力（Settled Worker）

英国本土劳动力包括

英国公民

欧盟公民

英国海外领土身份不包含塞浦路斯地区， 包含： 安圭拉，百慕大，英国南极 领土，英属维尔京群岛，英属印度洋 群岛，开曼群岛，福克兰群岛和 直布罗陀，蒙特塞拉特，皮特凯恩群岛，圣赫勒拿，特克斯和凯科斯群岛（TCI）

祖父母一方出生在英国的英联邦公民

本土劳动力（Settled Worker）优势所在

那么所谓本土劳动力（Settled Worker）到底可以享有哪些福利，与持有各类工作签证的外来劳动力相比受到哪些保护呢？

优势一： 以Tier-2签证为例，普通Tier-2签证只允许雇主在本土劳动力无法满足相应技术岗位需求时，雇佣填补该职位空缺的技术性工人

优势二：  如果居民劳务市场测试显示没有合适的本地劳动力可以填补岗位，雇主才可以继续雇用该外来劳动力。雇主必须为他们签署新的担保证明，该外来劳动力必须在许可证到期之前申请留在英国的许可。

优势三：  雇主在招聘员工时贴出的宣传广告上面标明的工资水平必须符合或者高于正常水平。如果雇主雇佣外来劳动力，那么外力劳动力的工资水平必须与广告持平且如果外来劳动力在英工作少于12个月，雇主也必须以年度为基础支付工资

优势四：  在同一岗位有同时符合条件的竞争者时雇主必须优先雇用本土劳动力

优势五：  除非适用豁免，否则所有招聘信息必须在28个日历日内公布给本土劳动力。 “免除居民劳务市场测试”部分有更多关于豁免的信息。雇主可以通过两种方式宣传招聘信息：

优势六： 当本土劳动力缺乏招聘广告中要求以外的资质，经验或者技能（包括语言技能在内）时，雇主不能拒绝招聘该本土劳动力。

优势七： 雇主在招聘广告中雇主不可故意标低工资价格再向外来劳动力支付更高的工资来帮助外劳动力成功申请工作签证（外来劳动力申请工作签证必须要求薪水超过一定标准）

优势八： 持有Tier-1企业家签证的持有者必须提供为本地劳动力创造就业的证明，也就是说众多想要通过办理企业家移民获得英国永久居留权的个人或企业必须优先雇用本土劳动力，为本土劳动力就业市场提供大量的就业机会。